پاسخ:
۱ـ در صورتی که قرارداد کارگران در آخر سال قبل به اتمام رسیده و تاریخ شروع قرارداد سال جدید بعد از تعطیلات باشد در این صورت کارفرما هیچ تعهدی به پرداخت حقوق و مزایا و بیمه نخواهد داشت.
۲ـ در صورتی که قرارداد کارگران در ایام تعطیلات معتبر بوده باشد و کارگران درخواست مرخصی کرده باشند و مرخصی آنان به تایید کارفرما رسیده باشد این ایام جزو مرخصی استحقاقی کارگران محسوب میشود.
۳ـ در صورتی که کارگران با قرارداد کار معتبر و بدون دریافت مرخصی و موافقت کارفرما سر کار حاضر نشوند ایام تعطیلات نوروز به عنوان غیبت تلقی میشود.
۴- در صورتی که کارگران دارای قرارداد کار معتبر بوده و در ایام تعطیلات عید حاضر به کار باشند ولی کارفرما از آنان درخواست کند که سر کار حاضر نشوند به نوعی تعلیق قرارداد کار از جانب کارفرما محسوب شده و کارفرما مکلف است حقوق و مزایا و بیمه این ایام را پرداخت کند.
سایت ارائه خدمات تأمین اجتماعی:
https://1841.khedmatino.com
بیمه شدگان محترم میتوانید از طریق سایت جهت درخواست انجام خدمات تأمین اجتماعی به صورت غیر حضوری اقدام فرمایید .
کانالهای رسمی ۱۸۴۱:
Khedmatino_1841@
☎️ شماره تماس: ۱۸۴۱
۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۴ ، ساعت ۲۳:۲۱ خانم قادری
1405 © کلیه حقوق وبسایت خدمتینو محفوظ می باشد.
